Предоставляем сотрудников по всей России
АУТСОРСИНГ РАБОЧЕГО
ПЕРСОНАЛА В САМАРЕ
кандидатов из собственной базы
опыт рекрутеров
действующих работников
125+
миллионов рублей сэкономили
своим клиентам за 7 лет
своим клиентам за 7 лет
- одним из примеров является ситуация, когда 30 сотрудников были временно отправлены в простой. При ставке 170 руб./час и оплатой 2/3 от ставки, за 2 недели (80 часов) выплата за одного сотрудника составит 9 112 руб. За 30 сотрудников сумма равна 273 360 руб. – экономия заказчика;
- при проведении массовых сокращений среди тех же 30 сотрудников, выплата оклада одному сотруднику составит в среднем 168 ч.*170 руб. = 28 560 руб.*30 человек = 856 800 руб. – экономия заказчика.
- при проведении массовых сокращений среди тех же 30 сотрудников, выплата оклада одному сотруднику составит в среднем 168 ч.*170 руб. = 28 560 руб.*30 человек = 856 800 руб. – экономия заказчика.
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ДЕТАЛИ!
Перезвоним за 10 минут!
СТОИМОСТЬ АУТСОРСИНГА ПЕРСОНАЛА
От 10 до 25 человек
наценка +16% к ФОТ работника
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ДЕТАЛИ!
Перезвоним за 10 минут!
Более 25 человек
наценка +14% к ФОТ работника
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ДЕТАЛИ!
Перезвоним за 10 минут!
СТОИМОСТЬ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА
ИТР (инженерно-технические работники)
10-12% от годового дохода сотрудников
1 месяц с 1 бесплатной заменой кандидата в этот период
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ДЕТАЛИ!
Перезвоним за 10 минут!
Линейный персонал
Кандидаты без квалификации и опыта работы – 40% от месячного дохода сотрудника (обговаривается индивидуально)
14 отработанных дней с 1 бесплатной заменой кандидата в этот период
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ДЕТАЛИ!
Перезвоним за 10 минут!
Кандидаты с квалификацией и опытом работы – 60-80% от месячного дохода сотрудника (обговаривается индивидуально)
14 отработанных дней с 1 бесплатной заменой кандидата в этот период
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ ДЕТАЛИ!
Перезвоним за 10 минут!
ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ
ВАШИ ЗАДАЧИ
Подробно расскажем что и сколько стоит, подготовим коммерческое предложение и решим все вопросы!
Зайцева Ольга Николаевна
финансовый директор
УСЛУГА
ВКЛЮЧАЕТ
Компания «Бизнес Решения» предоставляет услуги по подбору и оформлению персонала вне штата вашей компании на аутсорсинге. Мы берем на себя ответственность за поиск, оформление и выплату заработной платы работникам, оформляемым на срок не менее 9 месяцев.
Набираем сотрудников следующих профессий:
— электросварщик (полуавтомат, аргон, ручник);
— маляр/маляр порошковой покраски;
— оператор холодноштамповочного оборудования;
— штамповщик;
— токарь;
— оператор станков с ЧПУ;
— шлифовщик;
— фрезеровщик;
— сверловщик;
— наладчик станков с ЧПУ;
— наладчик ТПА;
— резчик металла на пилах, ножовках и станках;
— слесарь-сборщик;
— слесарь МСР;
— оператор пескоструйной установки;
— слесарь-электромонтажник (первичной и вторичной коммутации);
— электрик;
— машинист ЭМК;
— машинист башенного крана;
— монтер пути;
— испытатель электрических машин и аппаратов;
— прессовщик изделий из пластмасс;
— плотник;
— столяр;
— швея;
— оператор кроя;
— контролер готовой продукции;
— водитель погрузчика;
— водитель электротележки;
— водитель штабелера;
— оператор производства;
— комплектовщик;
— транспортировщик;
— кладовщик;
— укладчик-упаковщик;
— стропальщик;
— грузчик;
— подсобный рабочий;
— уборщица;
— дворник;
— посудомойщик.
Дополнительные услуги:
— анализ рынка труда;
— анализ уровня заработных плат;
— рекрутинг специалистов из инженерно-технических и производственных областей;
— подбор персонала в штат компании заказчика.
КОМУ
ПОДОЙДЕТ?
Производственные предприятия:
— нужно усиление в подборе персонала (не справляются своими силами);
— необходимо временно увеличить численность работников под какой-то заказ;
— не уверены в том, что работники нужны надолго и потенциально есть риски сокращения персонала (например, поставщики «АвтоВАЗ»);
— не хотят превышать определенный лимит численности сотрудников, чтобы не лишится налоговых льгот;
— хотят принимать только качественный персонал, прошедшие испытательный срок;
— плохая транспортная доступность и к ним не приезжают кандидаты.
Организации и малые предприятия:
— высокая текучка сотрудников или нет отдела подбора персонала и нужно подобрать несколько человек производственного персонала.
АККРЕДИТАЦИЯ
КОМПАНИИ
НАШИ
ТЕХНОЛОГИИ
Связка собственный
сайт – работные сайты
сайт – работные сайты
Соискатель может прочитать вакансию, по ссылке в описании компании перейти на сайт и более подробно ознакомиться с предложенной должностью или посмотреть другие открытые позиции. При ознакомлении кандидат заполняет опросник и система автоматически сортирует анкеты, передавая их нужному рекрутеру. Такая технология позволяет увеличить поток кандидатов, улучшить их лояльность, а также сократить время обработки анкет.
Обзвон ботом
базы кандидатов
базы кандидатов
Компания «Бизнес Решения» предлагает услугу мгновенного ознакомления базы соискателей с вашей вакансией. Так как мы работаем с большими объемами данных, то стоимость обзвона одного кандидата будет дешевле, чем самостоятельный заказ услуги. Этот способ позволяет за относительно небольшие деньги обработать сразу много кандидатур и выявить тех, кому интересна данная вакансия. Также он позволяет менеджеру по подбору персонала оптимизировать время, что особенно актуально для бывших работников.
Обращение к кандидату
в мессенджерах или в соцсетях
в мессенджерах или в соцсетях
Зачастую соискатели с работных сайтов не берут трубки, так как у многих стоит антиспам или они в принципе не берут трубки с незнакомых номеров. Соответственно, чтобы не терять данных кандидатов менеджеры по подбору персонала компании «Бизнес Решения» вступают в переписку с потенциальными работниками в мессенджерах или социальных сетях. Благодаря переписке мы можем дополнительно сохранить до 20% кандидатов.
TS-платформы
(Applicant Tracking System)
(Applicant Tracking System)
Такие системы отслеживания заявок на вакансии, представляют собой инструменты, предназначенные для управления резюме при подборе персонала. Эти системы автоматизировано сортируют соискателей и выполняют множество рутинных операций, таких как отправка шаблонных писем и удаление неподходящих анкет из базы данных. Особенно полезны, когда необходимо обработать большое число заявок на разные должности, поскольку это значительно ускоряет процесс отбора.
ЛЕГКИЙ СТАРТ ДЛЯ СОТРУДНИЧЕСТВА
Первичный контакт и выявление потребностей клиента
Подготовка коммерческого предложения
Подбор и предоставление персонала
Поддержка и контроль качества предоставляемых услуг
Подробный порядок работ
- Знакомство с заказчиком и его производством, изучение технического задания.
- Анализ рынка труда и уровня зарплат (по согласованию).
- Согласование условий предоставления персонала и цен на услуги. Подписание договора.
- Назначается персональный менеджер, который будет курировать данный объект.
- Отдел найма подбирает кандидатов, строго согласно заявке заказчика (первые кандидаты уже на третий день).
- Персональный менеджер проводит первичное собеседование, отсеивая лишних соискателей. Сам привозит кандидатов на собеседование (если нужно). Всю коммуникацию с потенциальными сотрудниками мы берем на себя.
- Отобранные нами кандидаты проходят согласование на стороне заказчика.
- Согласованные претенденты проходят медкомиссию, трудоустраиваются в отделе кадров, проходят обучение по охране труда, получают спецодежду (если нужно).
- После утверждения заказчика новый сотрудник выходят на работу.
- Проверку службу безопасности мы не проводим.
- После выхода на работу заказчик 2 раза в месяц предоставляет нам табеля, а также служебные записки на выплату или лишение премии. На основании этих документов мы начисляем зарплату.
УСПЕШНО
ЗАКРЫТЫЕ ЗАДАЧИ
2019-2024 год
«ГК «Электрощит» - ТМ Самара»
За 6 лет работы процент закрытия заявок достиг 90%. За это время заказчик перевел себе в штат более 400 человек.
с 2023 по н.в.
ООО «Валее-95»
Закрыли заявку на 15 операторов на производство за 2 недели. По итогу через 6-9 месяцев все сотрудники, выведенные по данной заявке, были переведены в штат. В дальнейшем компания неоднократно обращалась к нам за закрытием потребности в персонале, все заявки были исполнены, а работники со временем пополнили штат заказчика.
с 2021 по н.в.
ООО «АФТ-Сиденья» и ООО «ФЭР»
Рост количества адаптированных сотрудников за первые 8 месяцев с 0 до 166 человек.
с 2022 по н.в.
ООО «ПК Электрум»
Все заявки на подбор слесарей МСР в цех сборки подстанции были исполнены, часть сотрудников по истечении испытательного срока заказчик взял в штат.
с 2023 по н.в.
ООО «ФРОСТ»
Менее, чем за 3 месяца было трудоустроено более 90 человек. По итогу 9 месяцев заказчик постепенно перевел в штат 37 работников.
с 2022 по н.в.
ООО «АФТ-Интерьеры»
за первые 2 месяца сотрудничества были выведены на производство 64 оператора, подобраны и выведены на работу дефицитные Наладчики ТПА и слесари-ремонтники. В дальнейшем мы также неоднократно закрывали заявки заказчика на производство в 50-60 человек.
БЛАГОДАРНОСТИ
ПАРТНЕРОВ
КЛЮЧЕВЫЕ
СОТРУДНИКИ
Зайцева Ольга Николаевна
финансовый директор
Пономаренко Сергей Игоревич
руководитель направления аутстаффинга
Якушева Татьяна Юрьевна
директор компании
ДРУГИЕ
УСЛУГИ
Услуги кадрового учета
Ведение кадрового учета по всем стандартам законодательства: оформление трудовых договоров, ведение личных дел, разработка учетной документации. Мы обеспечим порядок в ваших бумагах и минимизируем риски проверок.
Аутсорсинг бухгалтерских услуг
Поручите бухгалтерию профессионалам! Составление отчетности, налоговый учет, расчет зарплаты — всё это мы берем на себя. С нашим подходом вы минимизируете ошибки, упростите процесс финансового учета и сэкономите затраты на содержание штатного бухгалтера.
Обучение работников охране труда
Мы проводим обучение сотрудников по охране труда с учетом актуальных требований законодательства. Помогаем уменьшить риски несчастных случаев, создать безопасные условия на рабочем месте и повысить продуктивность персонала.
ОТВЕТЫ
НА ВОПРОСЫ
Выдается ли спецодежда работникам?
Да, мы выдаем спецодежду. Ее стоимость закладывается сразу в цену, либо компенсируется отдельно, когда работник отработает минимум 30 дней.
Как решается вопрос обучения по охране труда?
Все работники проходят обучение по охране труда перед выходом на работу. Также любой сотрудник может пройти обучение по специальности в нашем аккредитованном учебном центре.
Возможно ли отказаться от предоставленных работников?
Да, это возможно:
- в случае грубейшего нарушения в течении одного дня заказчик может написать нам служебную записку;
- в случае если просто не нравится человек, нужно сообщить нам в течение 3-х дней, чтобы не получить негативный отзыв от работника;
- в случае массовых сокращений лучше предупредить как можно раньше (примерно за 2 недели).
Возможно ли перевести предоставленных сотрудников в штат?
Да, это возможно сделать бесплатно по договору по истечению 9 месяцев. Если хотите перевести работника ранее указанного срока, то его необходимо выкупить. Стоимость выкупа составит 80% от средней начисленной заработной платы, если сотрудник отработал до полугода и 60%, если сотрудник проработал более полугода.
НАШИ
КОНТАКТЫ
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЛЮБЫМ УДОБНЫМ СПОСОБОМ
контактные номера
время работы: Пн-Пт
с 9:00 до 18:00
мессенджеры
мы вам перезвоним
МЫ
НА КАРТЕ
Наш адрес: г. Самара, ул. Чернореченская 50, офис 518